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在什么情況下勞動合同不能終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 86人看過

1、勞動合同終止條件勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條規定：“勞動合同終止時間以勞動合同期限最后一天24:00為準。“當老員工在勞動合同終止的最后一天收到提款單時，該提款單在該天的任何時間點均有效。在下列情況下，勞動合同應終止：

（1）勞動合同到期

（2）（三）用人單位破產、解散或者被撤銷；（四）勞動者退休、退休或者死亡；（五）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。不能解除勞動合同的情形

首先，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認完全或者大部分不能勞動的，用人單位不得解除勞動合同，但勞動合同當事人協商一致，用人單位按照規定支付殘疾就業補貼的，勞動合同也可以解除。

第二，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同解除條件出現，有下列情形之一，不屬于本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規定的，勞動合同期限延長至下列情形消失：

（一）患病或者受傷，并在

（二）規定的醫療期內女職工懷孕、分娩、哺乳期間

（3）法律、法規、規章規定的其他情形

根據本條規定，老職工應當知道，不能終止的條件不是無限期的。當不能終止的法律條件消除后，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同。如果出現雙方約定的終止條件，如果沒有固定期限的勞動合同，一方可以提前多次通知另一方作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。對于老員工，當您的勞動合同到期時，合同的終止是自然終止。雇主無需提前30天通知您，也無需向您解釋原因。你不能強迫雇主解釋原因。只要滿足期限屆滿的條件，雇主和老員工都有權終止合同

以上是路霸網小編關于這方面的知識。當然，在現實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以到luba.com找律師進行專業指導

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