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寧波
雇主在懷孕和流產后是否可以終止勞動合同
女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，勞動合同有效期延長至相應情形消失。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。因此，女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，即使勞動合同到期，也不能終止勞動合同。只有在女性員工的哺乳期結束時，合同才能終止
因此，如果員工順利分娩，公司在嬰兒滿一歲之前不能終止勞動合同。然而，在女性雇員的“三階段”中，勞動合同期限到期，勞動合同期限的延長是法定的時間變更，而不是雇主和雇員之間達成協議后的調整。因此，即使雙方未再次簽訂勞動合同，也視為原始勞動合同，有效期為。一般情況下，女性員工的懷孕、分娩和哺乳是連續發生的，以最后期限到期為準，即哺乳期結束（當孩子滿一歲時），但不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡的可能性
在這種情況下，女性員工的三個階段都不正常，一些環節可能不會發生，這將直接導致第42條規定的特殊情況的喪失。不能終止或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位和職工不需要繼續履行和延續原勞動合同。勞動合同的解除或者終止，一般需要通過司法機關確認，而不是僅僅依靠用人單位的主觀判斷。因此，為了防止合同由于協議不明確和定義不明確而終止，建議考慮使用合同?！皠趧雍贤荒芤颉秳趧雍贤ā返?2條規定的懷孕、分娩、哺乳等法律情況而終止，本合同在此延長至法律情況結束”，該期限將涵蓋三個不同的環節，以減少理解偏差造成的風險
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