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寧波
企業違反勞動合同的賠償
企業違反勞動合同的賠償
根據《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法第3條（已過期）原勞動部1995年5月頒布：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按照應支付給勞動者的工資收入向勞動者支付，并支付應支付工資收入的25%作為補償；造成勞動保護待遇損失的，按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；除按國家規定為職工提供工傷和醫療待遇外，還應支付相當于醫療費用25%的賠償金；除按照國家規定提供治療期間的醫療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
勞動合同法實施條例第25條規定，用人單位違反勞動合同法規定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條支付補償的《勞動合同法》規定，不得支付經濟補償金。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規定應當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應當向勞動者支付補償金而不支付的，補償金的計算期限自勞動者就業之日起計算，第三十五條用人單位違反勞動合同法和本條例關于勞務派遣的規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任
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