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《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 716人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了其適用范圍：本法適用于企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的

，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

可以看出，法律有自己的適用范圍。只有在這個(gè)范圍內(nèi)，我們才能運(yùn)用法律來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同

無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，如果不影響其他勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同法是為了保護(hù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。但是，在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同法的適用是有條件的，所以勞動(dòng)合同的簽訂必須符合勞動(dòng)合同法的適用范圍。以上是綠壩網(wǎng)小編為您編寫的關(guān)于此的知識(shí)。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問(wèn)題需要解決，歡迎您在luba.com上咨詢律師

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