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寧波
新簽的合同有效嗎
1、 新簽訂的合同有效嗎？勞動合同，用人單位與勞動者事后簽訂勞動合同的，新簽訂的勞動合同具有法律效力，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。簽訂補充勞動合同后是否支付雙倍工資
簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，后續(xù)補充勞動合同不能免除用人單位雙倍工資的責(zé)任。需要注意的是，簽訂補充勞動合同后，提倡一年內(nèi)雙倍工資
補充勞動合同的履行時間以最終簽訂時間為準(zhǔn)。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，并通過小部分的介紹與勞動者簽訂補充書面勞動合同，我們可以理解，根據(jù)規(guī)定，符合一定條件后簽訂的補充合同具有法律效力。法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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