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結(jié)案勞動合同糾紛案件

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 71人看過

原告張元等20名青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司員工和被告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限公司最近，海東市第一中級人民法院作出一審判決：被告青海青稞酒業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司向原告張元等20名員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金146164.52元

20名員工，包括原告青海青稞酒（集團(tuán)）有限公司的張元，于1982年10月至2003年10月先后在被告單位工作，簽訂并續(xù)簽了四份勞動合同，最后一份合同于2004年12月31日到期。合同期滿后，雙方未簽訂勞動合同。截至2005年2月，被告以企業(yè)重組為由，終止勞動關(guān)系，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為原告支付社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險。2005年5月26日，原告向青海省海東勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2005年8月25日，仲裁委員會作出了德律字[2005]24號仲裁裁決。原告張元等20名員工拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。庭審期間，原告變更了第一次訴訟請求，向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金315758元。另外，原告在審理本案后，按經(jīng)濟(jì)賠償金額的50%追加經(jīng)濟(jì)賠償157879元，共計473637元，海東市中級人民法院認(rèn)為，原告張震等20名員工與被告青海青稞酒（集團(tuán)）有限公司簽訂了書面勞動合同，合同已到期。合同期滿，雙方的勞動關(guān)系立即終止。青海青稞酒（集團(tuán)）有限公司作為用人單位，按照本單位職工的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于原告要求按經(jīng)濟(jì)賠償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金的請求，原告在仲裁階段沒有提出請求，仲裁機(jī)構(gòu)也沒有對請求作出裁決，人民法院不予受理。對于原告要求被告為原告辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險待遇的支付，因?yàn)闆]有對不參與社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險統(tǒng)籌的人員進(jìn)行補(bǔ)充支付規(guī)定，而且對于“三項利益”的數(shù)額沒有明確的要求，這是一項訴訟請求，不具體，因此無法支持這一請求。據(jù)此，海東市中級人民法院在一審宣判后作出上述判決，原告和被告均未在法定期限內(nèi)提出上訴。到目前為止，該案件已圓滿解決