提出的問題

楊于2006年10月1日開始在a**有限公司工作。雙方于同年10月17日簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2007年3月19日，楊駕駛一輛公共汽車，造成一人死亡，導(dǎo)致重大交通事故。事故發(fā)生后，湖南省邵陽市交警支隊出具了交通事故責(zé)任認(rèn)定書，由楊負(fù)全部責(zé)任。死者的近親將楊和**有限公司告上法庭。法院裁定**股份有限公司賠償92478.87元，**股份有限公司全額支付。后來，**有限公司起訴楊某，稱根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，因故意或重大過失給用人單位造成損害的，由勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償，并有權(quán)向楊某追償。因此，根據(jù)公司職工代表大會通過的安全管理制度：“如果司機對事故負(fù)有個人責(zé)任，他應(yīng)承擔(dān)40%的賠償，但最高不超過10000元”。2008年4月22日，他以雇傭合同糾紛為由向法院提出上訴，請求法院判決楊某償還原告1萬元，并承擔(dān)本案的訴訟費用

處理上述案件的關(guān)鍵在于楊某與公交公司的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。這兩種關(guān)系的處理結(jié)果非常不同：

如果是雇傭關(guān)系，則只能通過民法進(jìn)行調(diào)整，不包括勞動法的調(diào)整，并且不能通過單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，只有在雇員和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，雇主才能向雇員追償。在本追償案的前一個案件——交通事故人身傷害賠償糾紛中，**有限公司被判賠償死者家屬10萬元以上，楊某未被判承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，**股份有限公司無權(quán)向Yang追償。此外，即使存在追償權(quán)，根據(jù)民法原則，根據(jù)當(dāng)事人的內(nèi)部規(guī)定，追償金額也不能確定為10000元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，如果本案屬于勞動爭議，則只能在雇主和雇員之間確定責(zé)任分擔(dān)，然后才能相應(yīng)確定賠償金額，單位內(nèi)部規(guī)章制度如不與勞動法相抵觸，可直接適用。本案**石股份有限公司員工代表采用的安全管理制度規(guī)定，“如果事故主要由司機負(fù)責(zé)，司機應(yīng)承擔(dān)40%的賠償，但最高賠償金額不得超過10000元。”這不僅解決了追償權(quán)問題，但也解決了追償金額的問題

問題是：在類似案件中，如何認(rèn)定原告和被告之間的關(guān)系，即，如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

目前，我國《合同法》對雇傭合同沒有明確規(guī)定，而是分別在法律和司法解釋中體現(xiàn)出來，如《城鄉(xiāng)個體工商戶暫行條例》、《最高人民法院關(guān)于勞動合同的批復(fù)》等。但是，一般來說，勞動合同被視為“雙方約定一方向另一方提供勞務(wù)，另一方在一定或不確定的期限內(nèi)支付報酬的合同”。至于勞動合同，根據(jù)中國《勞動法》第16條，“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。對此，從廣義上講，勞動合同是勞動合同社會化的體現(xiàn)。它是勞動合同的衍生，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，導(dǎo)致意志自主權(quán)的弱化和法律強制力的擴(kuò)大

勞動合同和勞動合同都屬于支付類勞動合同，雙方均以雙方協(xié)議為基礎(chǔ)，均為提供勞務(wù)的雙服務(wù)有償合同。當(dāng)然，除了上述共同點外，筆者認(rèn)為差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1。不同主體資格

根據(jù)中國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人）。主要指：（一）國內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；（2） 與之形成勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者。主要是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招收的職工和實行企業(yè)管理的事業(yè)單位的工作人員。勞動合同的當(dāng)事人一般為自然人，以及不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其招用的勞動力。主體資格的差異是勞動合同與勞動合同的主要區(qū)別

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