中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，不僅吸引了許多外商投資企業(yè)在中國(guó)投資，而且吸引了越來(lái)越多的外國(guó)人、來(lái)自臺(tái)灣、香港和澳門的人進(jìn)入中國(guó)就業(yè)。隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，中國(guó)還將大力開(kāi)展引進(jìn)國(guó)外人才和智力的工作，這對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用。與此同時(shí)，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)。據(jù)上海媒體報(bào)道，從2004年初到2005年4月底，上海市工會(huì)系統(tǒng)的法律機(jī)構(gòu)提供了法律服務(wù)，包括331起代理仲裁、訴訟和非訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件，298封信和6200多次法律咨詢。從仲裁、訴訟等司法程序中涉及的糾紛來(lái)看，涉外勞動(dòng)合同糾紛中通常涉及的問(wèn)題的焦點(diǎn)是應(yīng)該適用哪個(gè)國(guó)家的法律進(jìn)行調(diào)整，在解決此類糾紛時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)法是否適用于這些員工，中國(guó)勞動(dòng)法是否只能在處理此類糾紛時(shí)適用。目前，無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是法院，在處理此類案件時(shí)都常常猶豫不決。原因是中國(guó)缺乏完善有效的法律制度來(lái)調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律界定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)民法通則（試行）》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，涉外民事關(guān)系屬于下列情形之一：（1） 民事關(guān)系的一方當(dāng)事人是外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)法人、國(guó)際組織和外國(guó)；（二）民事關(guān)系的一方當(dāng)事人的住所、經(jīng)常居住地或者營(yíng)業(yè)所位于中華人民共和國(guó)境外；（三）民事關(guān)系的標(biāo)的物在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域以外，或者糾紛的標(biāo)的物轉(zhuǎn)移到一國(guó)國(guó)界以外的；（四）造成、改變或消除民事關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在中華人民共和國(guó)境外。可以推斷，涉外勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是：外國(guó)公司雇用中國(guó)人在外國(guó)工作，外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作，外國(guó)公司雇用y外國(guó)人在中國(guó)工作，外國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作，外國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作中國(guó)公司雇用外國(guó)人在外國(guó)工作，中國(guó)公司雇用外國(guó)人在中國(guó)工作，中國(guó)公司雇用中國(guó)人在中國(guó)工作形成的關(guān)系可以看出，涉外勞動(dòng)關(guān)系是指當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容之一具有涉外因素時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系

III.中國(guó)現(xiàn)行的涉外勞動(dòng)合同糾紛處理規(guī)范，是因?yàn)橹袊?guó)的《合同法》、《勞動(dòng)法》等基本法沒(méi)有規(guī)定因此，在司法實(shí)踐中，法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于如何處理涉外勞動(dòng)合同糾紛，確定涉外勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用的法律，有不同的觀點(diǎn)和方法es.（1）認(rèn)為涉外勞動(dòng)合同糾紛只能適用于中國(guó)勞動(dòng)法的法律和理論依據(jù)如下：1、中國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者適用中國(guó)勞動(dòng)法，（二）在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，從事勞動(dòng)和工作。勞動(dòng)合同的訂立、工作時(shí)間和節(jié)假日、工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，依照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。根據(jù)1996年勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合發(fā)布的《外國(guó)人來(lái)華就業(yè)管理條例》，外國(guó)人應(yīng)當(dāng)依法與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同y用人單位與被聘用外國(guó)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。3.根據(jù)《臺(tái)灣就業(yè)管理?xiàng)l例》，《臺(tái)灣就業(yè)管理?xiàng)l例》香港，< < <澳門> < 1994年2月21日】勞動(dòng)部在內(nèi)地發(fā)布的《內(nèi)地、臺(tái)灣、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)》應(yīng)符合中國(guó)的法律、法規(guī)，內(nèi)地雇主和雇員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家頒布的勞動(dòng)合同管理辦法。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。4.中國(guó)《合同法》規(guī)定，涉外合同當(dāng)事人可以選擇除法律另有規(guī)定外，適用于解決合同糾紛的法律。法律另有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定等法律法規(guī)。因此中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵守中國(guó)的勞動(dòng)法。（2）首先，應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人是否就合同和解決合同糾紛所適用的法律達(dá)成協(xié)議，根據(jù)我國(guó)法律，該協(xié)議是否有效；如果當(dāng)事人不選擇法律來(lái)處理合同糾紛，應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)法律在對(duì)整個(gè)案件進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上，奧斯利提出了與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)的法律和理論基礎(chǔ)如下：1.中國(guó)《合同法》第126條明確規(guī)定："除法律另有規(guī)定外，涉外合同當(dāng)事人可以選擇解決合同糾紛的適用法律。涉外合同當(dāng)事人不選擇的，適用與合同關(guān)系最密切的國(guó)家的法律。用人單位與外國(guó)人在中國(guó)訂立的勞動(dòng)合同ina顯然屬于涉外勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《合同法》進(jìn)行調(diào)整。2雖然《合同法》中涉外合同法的適用原則與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相沖突，但根據(jù)我國(guó)立法法的規(guī)定，如果新的規(guī)定與《合同法》不一致同一機(jī)構(gòu)制定的法律中的舊規(guī)定應(yīng)適用于新規(guī)定。顯然，在涉外勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，合同法的規(guī)定應(yīng)優(yōu)先于勞動(dòng)法的規(guī)定。至于其他規(guī)定，如《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，則由其管理法律效力水平低于《合同法》，兩者不一致時(shí)，后者優(yōu)于前者這兩種觀點(diǎn)分歧的核心問(wèn)題是，中國(guó)法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)是否可以適用外國(guó)法律。涉外勞動(dòng)合同有其特殊性。勞動(dòng)合同的一方或雙方通常是外國(guó)人，或所在地合同的訂立或履行地點(diǎn)在國(guó)外。當(dāng)事人選擇的訴訟或仲裁地點(diǎn)往往是偶然的。如果在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，盲目堅(jiān)持法院地法律的適用，不僅會(huì)降低勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的質(zhì)量，而且會(huì)影響勞動(dòng)合同糾紛的解決因此，允許在不違反國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法基本原則的情況下適用外國(guó)法律已成為許多國(guó)家在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)遵循的原則之一e.