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什么樣的合同代表勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 291人看過

【案件簡介】

原告：*劉協機械磚廠

被告：古*鋼

2004年1月29日，原告**劉協機械磚廠與被告古*鋼（原名古*鋼）等簽訂了2004年機械磚廠合同。合同約定被告全年為原告生產成品磚1500萬塊，每塊磚工資0.022元；原告向被告提供生產工具和設備；原告于4月25日開始支付結算工資，每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。之后，被告招募民工開始生產。2004年，被告生產了560萬塊成品磚。2004年12月29日，經雙方協商解決，被告于2004年收到工資總額176267元，成品磚實際工資123200元，額外工廠工資53067元

2005年3月22日，顧剛以原告拖欠工資為由，向文縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2005年8月11日，文縣勞動爭議仲裁委員會作出如下仲裁裁決：1。劉協基磚廠支付顧*鋼30000元，獎勵生效后10日內執行；2.仲裁費為520元，顧*剛20元，劉協機械磚廠500元**劉協基磚廠拒絕接受仲裁裁決，向法院上訴

[判決要點]

法院認為，根據原告與被告簽訂的勞動合同，原告**六協機械磚廠作為用人單位，向被告顧*鋼提供生產場地、生產設備和生產工具。雙方有受控、支配和從屬的管理和管理關系，并定期支付勞動報酬。原告和被告之間形成了勞動關系，雙方在勞動報酬方面存在爭議，被告顧*剛向勞動仲裁委員會提交仲裁并非不當

[爭議焦點]

本案中的勞動合同是否構成原告和被告之間勞動關系的建立

[法律專業網站評論]

本案爭議焦點引發了一系列后續爭議，因為合同是否代表了勞動關系的定性性質。首先，只有特定的勞動關系才能申請勞動仲裁。此前，由于被告和遠程被告就其雇傭關系的性質引發爭議，他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來，他們沒有執行勞動仲裁的結果。然而，在本案中，仲裁結果中存在錯誤。當然，本次討論的重點是勞動合同是否代表原告與被告之間的雇傭關系

在本案中，由于原告向被告顧*剛提供了生產場地、生產設備和生產工具，結算工資從4月25日起支付，然后每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。顯然，這實際上表明原告和被告之間已經形成了事實勞動關系。然后，根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定，雙方的勞動關系從雇傭之日開始，所以當被告為原告開始生產時，被告已經成為原告的工人，所以雙方的關系是勞動關系，不是一般的勞動合同關系。被告不能否認兩人之間存在事實勞動關系

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