【案件摘要】

原告：郭

被告：旅行社

2007年1月4日，郭在學校期間與旅行社簽訂了實習合同和培訓合同。實習合同規定，郭的實習期為2007年1月4日至郭畢業；旅行社每月付給郭400元。根據實習合同附件“實習注意事項”，如果實習生正式工作時間少于12個月，實習期間無實習費和工資。培訓合同規定郭實習期間的培訓費用為4000元。如果郭違反實習合同提前離開旅行社或提前終止，應退還培訓費；如果郭違反勞動合同或提前終止合同，并且在培訓后為旅行社服務未滿一年，他應賠償旅行社的培訓費以及在下班期間支付的工資和獎金2007年7月，旅行社起訴一審法院，表示合同簽訂后，郭先生來我公司實習，實習期至2007年7月，但自2007年6月起，他不再到旅行社實習，給旅行社造成了經濟損失。因此，郭在實習期間需要支付4000元的培訓費，并退還已支付的1600元的離崗工資獎金。郭先生辯稱，他與旅行社約定的實習期已經到期，旅行社沒有安排任何培訓，因此他不同意旅行社的訴訟

經過一審法院的審理和判決，郭先生不同意，并向第二中級人民法院提出上訴，理由是旅行社支付的生活津貼和非實習勞動費為1600元。[判決要點]

法院終審判決駁回了旅行社要求實習生退還培訓費和獎金的訴訟請求

[法理分析]

本案屬于實習生提前終止實習，旅行社要求實習生支付培訓費的案件。因此，在分析本案時，我們可以從以下兩個步驟中梳理出線索：

第一步是實習生與旅行社簽訂的實習合同的有效性以及本案合同中的具體條款，郭先生在學校期間與旅行社簽訂了實習合同和培訓合同，雙方同意了雙方的權利和義務。然而，實習合同附件“實習注意事項”中關于實習生工作時間不足12個月且實習期間無實習費用和工資的協議不符合法律規定。由于實習合同關系和勞動法律關系是兩種性質不同的法律關系，它們之間不存在內部牽連關系，即，雙方實習合同關系的建立不受尚未建立的勞動合同關系的約束，旅行社不能將預設的勞動關系作為履行實習合同關系的附加條件，因此，合同中的這一條款無效。據此，旅行社主張實習生郭退1600元的離崗工資和獎金是毫無根據的

第二步。實習生提前終止合同，由此產生的案件糾紛

在這種情況下，雙方約定的合同履行期至郭畢業，即2007年7月。事實上，郭在2007年6月5日沒有去旅行社實習。事實上，他單方面終止了合同，這構成了違約。旅行社本應就郭的違約行為要求賠償損失，但在實際訴訟索賠方面，郭被要求在實習期間支付4000元培訓費，并退還1600元的下班工資和獎金。從案件本身來看，旅行社只對郭進行在職培訓，沒有對郭進行非在職培訓。4000元的培訓費無法準確計量。關于1600元的離崗工資獎金，經二審法院裁定：實習合同規定，旅行社公司每月向實習生支付400元，由雙方履行，表明旅行社公司承認實習生在實習期間為公司支付了一定的勞動報酬。現在旅行社公司要求實習生退還這筆錢，這沒有法律依據