首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 處理勞動爭議的程序是什么

處理勞動爭議的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 74人看過

處理勞動爭議的程序是什么？我只是想好好工作，但單位經(jīng)常欠我們工資。我害怕這些糾紛，但是現(xiàn)在糾紛已經(jīng)發(fā)生了，我們需要解決它們，但是我不知道勞動爭議的處理程序是什么。誰能告訴我？謝謝

律師的回答：

勞動爭議處理程序：

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第六條“勞動爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。“根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議當事人可以通過四種方式解決爭議。法律規(guī)定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發(fā)揮著重要作用，特別是對于希望仍在原單位工作的員工。第一步是通過調(diào)解解決勞動爭議。案件復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。民事訴訟法》的規(guī)定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月，特別復雜的案件可經(jīng)司法委員會批準延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以重新上訴。第二審判決是生效判決，必須由當事人履行。需要強調(diào)的是，未經(jīng)仲裁程序，勞動爭議當事人不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。

勞動法關于處理因簽訂或履行集體合同而產(chǎn)生的爭議的規(guī)定有特殊的程序性規(guī)定，即如果因簽訂集體合同而產(chǎn)生爭議，且雙方未能通過協(xié)商解決，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論