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寧波
未簽訂勞動合同不影響仲裁申請
根據《勞動法》，應當簽訂勞動合同，建立勞動關系。一般來說，判斷勞動關系存在的標準有兩個：一是雙方是否訂立了勞動合同；二是雙方是否存在勞動權利義務關系。當存在勞動合同時，更容易確認雙方已建立勞動關系；但是，勞動關系的存在并不僅僅取決于勞動合同是否訂立。不簽訂勞動合同并不否認產生勞動權利和義務的勞動者與用人單位之間存在勞動關系。企業未按規定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務的，可視為雙方存在事實勞動關系
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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