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寧波
如何減少勞動合同糾紛
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
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81人看過
（III）當(dāng)雇主和雇員就違約賠償金的金額達(dá)成一致時，如果當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)于最高金額的規(guī)定，則應(yīng)根據(jù)該規(guī)定達(dá)成一致；如果沒有地方法規(guī)，則應(yīng)根據(jù)工人的負(fù)擔(dān)能力和工資狀況達(dá)成一致，以避免無法實現(xiàn)的情況。（4）勞動關(guān)系當(dāng)事人有終止合同的機(jī)會時，應(yīng)當(dāng)慎重、全面地考慮其利弊。如發(fā)生違約，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。（5） 如果勞動關(guān)系的任何一方預(yù)期違約金等勞動爭議不可避免，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，即提前收集和保存相關(guān)證據(jù)。一旦發(fā)生爭議，應(yīng)通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)益。
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