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寧波
工人在聯系合同時應注意什么？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-06
·
85人看過
（I）在試用期內；（2） 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、 用人單位違反規定或者約定解除勞動合同，造成損失的，應當賠償損失。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞法發[1995]223號）明確規定了勞動者應賠償的損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。4、 自動離職或不辭而別的員工屬于非法終止勞動合同。勞動者未履行通知義務、自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，應當按照《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任。
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