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寧波
新《勞動合同法》的有關規定
一,。《勞動合同法》第19條規定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，但在原勞動合同期滿后，勞動者與用人單位簽訂的后續勞動合同中，是否可以約定試用期沒有明確規定
勞動部辦公廳關于是否需要規定試用期的批復續簽勞動合同是明確的。工種變更的，重新確認試用期；工種不變更的，不規定試用期。上述規定仍然合理。我想知道它們是否仍然有效。確認勞動合同無效
勞動合同法第26條第2款規定，因勞動合同無效發生爭議的，應當由勞動仲裁機構或者人民法院確認。上述規定存在明顯的不確定性：1。勞動合同爭議條款中是否約定由勞動仲裁機構或人民法院確認？還是可以由雙方在事后自由選擇？2.申請確認勞動合同無效的期限是什么
作者建議，上述缺陷可以按照《民事訴訟法》和《合同法》的相關規定處理，即：，由勞動仲裁機構或者人民法院確認的選擇，應當在勞動合同爭議條款中約定，申請確認勞動合同無效的期限為自知道或者應當知道之日起1年內。具體相關規定可在即將出臺的《勞動爭議調解與仲裁法》中規定。服務期限和違約金協議
勞動合同法第22條規定，用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費用的，可以與勞動者簽訂服務期限協議，約定相關違約金，其他人可能不同意違約賠償金（違反反競爭限制協議的除外）。這將在實踐中引發巨大的社會矛盾。最常見的是，原來由用人單位約定的服務期因分配給員工的住房而失效，如果因《勞動合同法》的實施而失效，勢必會造成一些跳槽，這對用人單位也相當不公平！在今天房價飛漲的情況下，房子的價值應該比特殊培訓費高出很多倍。既然雙方可以就培訓服務期內的違約金達成一致，為什么雙方不能就住房服務期內的違約金達成一致
然而，既然法律已經制定，暫時無法修改。為解決上述問題，用人單位可采用變更原協議的替代方法，并將新協議變更為：勞動者必須服務一定年限，在服務年限屆滿前，房屋產權歸用人單位所有
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