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寧波
加薪合同重新簽訂了嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-12-08
·
84人看過
根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
由用人單位和勞動者各執一份，勞動者和用人單位無需重新簽訂合同，但只需根據《勞動法》和勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規定，就變更事宜簽訂書面協議即可，法定公眾假期為104天/年，法定假日為11天。工作時間和加班工資按以下方法計算：a。系統工作時間計算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季度工作日：250天÷四季=62.5天/季月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時間計算：乘以當月工作日，季度和年度每天8小時
根據上述相關回答，可以得出結論，公司工資上漲，這可以在合同中再次解釋。無需重新簽訂勞動合同，但必須填寫新變更條款的名稱。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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