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勞動(dòng)合同的處罰是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 73人看過(guò)

《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款包括：（1）勞動(dòng)合同的條款；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任并不等于違約金。《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的規(guī)定，但并不禁止設(shè)立違約金，因此，違約金的支付可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式

勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2）雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按協(xié)議約定處理；（三）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“勞動(dòng)合同中規(guī)定的所謂違約金，屬于勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

由于履行勞動(dòng)合同涉及的范圍廣泛，例如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲支付工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不切實(shí)際的。因此，在實(shí)踐中，人們將違約金的支付限制在“提前終止勞動(dòng)合同”和“違反商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的范圍內(nèi)

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