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寧波
幾年的合同簽訂就是一輩子
簽訂幾年的合同是終身的
沒有終身勞動合同。勞動合同的期限可以由勞動者和用人單位協商確定，用人單位與勞動者可以約定簽訂無固定期限勞動合同的
相關法律法規
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
上述知識是小編對相關法律問題的回答。沒有終身勞動合同。勞動合同期限由勞動者與用人單位協商確定，用人單位與勞動者可以約定簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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