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寧波
勞動合同中有哪些必要的條款？
所謂必要條款，是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有這些規定完全到位，才能依法訂立勞動合同。這類法定強制性條款分為一般法定強制性條款和特殊法定強制性條款
法律對各類勞動合同都要求有一般法定強制性條款。根據中國勞動法第十九條的規定，勞動合同應當有下列條款：（一）勞動合同期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任
勞動合同期限。勞動合同期限是指雙方簽訂的勞動合同開始和結束的時間，即勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。合同期限類型主要由雙方商定
工作內容。工作內容針對工人，是為工人制定的義務條款。工作內容包括生產或工作中應達到的工種、崗位、數量和質量指標，或應完成的任務
勞動保護和工作條件。這是為雇主設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛生設施、設備和防護措施
勞動報酬。勞動報酬是勞動者返還勞動成果，履行勞動義務后必須享有的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定
勞動紀律。一般來說，勞動合同沒有詳細列出勞動紀律的內容，只是表示勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括通勤紀律、工作時間紀律等
合同終止條件。即法律終止條件以外的其他條件可以或應該終止勞動合同的規定。中國《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。”這里所說的是雙方約定的終止合同的條件
違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任，是指一方或雙方依照法律規定承擔的行政、經濟責任或司法制裁，法規和因自身過失而簽訂的勞動合同
特殊法定強制性條款是法律要求的一項或多項勞動合同的強制性條款。由于某些勞動合同的特殊性，立法要求它們不僅要明確一般的法定必要條款，還要明確某些特殊條款。例如，根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定，中外合資經營企業和私營企業的勞動合同應包括工作時間和休假規定
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