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寧波
如何取消業務準備合同
根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位預備合同也屬于勞動合同的一種。如果用人單位想終止勞動合同，可提前30天通知用人單位
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第36條第37條勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
上述知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位預備合同也是勞動合同的一種。如果雇主想要終止勞動合同，可以提前30天通知雇主。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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