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勞動合同簽訂中的常見問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 92人看過

問題1：你能不能只簽試用協議而不簽勞動合同

用人單位錄用員工時，應先與員工簽訂勞動合同，然后在勞動合同中約定試用期。不僅僅是簽訂試用期協議，然后根據員工后期的表現決定是否簽訂勞動合同

問題2：根據LBF[1996]的規定，員工接近退休年齡時如何簽訂勞動合同131號文件：

（1）員工與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等、自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡

（2）如果員工在合同期滿時達到《國務院職工退休辭職暫行辦法》第一條第（2）款規定的退休年齡（男性50歲以上，女性40歲以上），經雙方協商一致，可以續簽勞動合同；但是，如果雙方未能達成協議且不續簽勞動合同，則在勞動合同終止后，他們將按照規定領取失業救濟金。享受失業救濟期滿后仍不就業，符合社會福利條件的，在達到退休年齡時，可按規定領取社會福利，并辦理退休手續符合第（三）項規定的《國務院職工退休辭職暫行辦法》第一條規定的，應當辦理退休手續；不具備退休條件的，由醫院認定并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，按照《國務院職工退休辭職暫行辦法》第五條的規定辦理辭職手續

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