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簽訂競業禁止協議應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 895人看過

一,。雇主只應與接觸、了解和掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而非普通員工或員工，更不用說所有員工了。禁止競爭的職業類型和范圍應是員工在企業中從事或接觸的特殊業務范圍，不應無限延伸到整個行業。范圍協議應清晰、明確、合理。應注意，對于特殊職業和行業中具有單一技能的人員，競業禁止直接關系到他們的生計。因此，當勞動者的勞動權利與用人單位的經營優勢發生沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優勢。雇主不能通過競業禁止協議限制工人自由就業的權利。競業禁止的期限，應當根據勞動者從事的不同行業、企業所在地的不同地區和技術更新的不同時間確定。一般約3年

4年。競業禁止的區域限制應根據業主業務的區域范圍確定。競業禁止必須有合理的補償

競業禁止法規定

1。《公司法》第61條規定，董事和經理不得從事自立或損害公司利益的活動。如果他們從事上述業務或活動，收入應屬于公司。《刑法》第165條規定，國有公司董事、經理違反競業禁止義務，應當承擔刑事責任，認定為“非法經營同類業務罪”。中國《反不正當競爭法》第10條規定，經營者“不得違反本協議或權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其擁有的商業秘密。”。《勞動法》第22條規定，與保守雇主商業秘密有關的事項可以在合同中約定。原國家科委頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定：“在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中，單位可與相關管理人員協商同意，對本單位技術經濟利益有重要影響的科技人員和其他有關人員不得生產類似產品、經營類似業務，在競爭范圍內有競爭關系或者其他利益關系的，在本部門其他單位工作，或生產經營與原單位競爭的類似產品或業務。“

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