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寧波
員工是否自愿辭職或終止合同
員工自愿辭職是否意味著終止合同
員工自愿辭職，企業同意員工辭職即終止勞動合同
法律依據
勞動合同法
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
從法律上講，我們應該對這一問題有詳細的了解，這屬于勞動合同的解除。如果雇員自愿辭職，雇主不需要作出相應的補償。如果合同終止，這是雇主的單方面行為，需要經濟補償。我們應該區分這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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