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終止勞動合同的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 897人看過

終止勞動合同的程序是什么？

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。它不僅是當事人之間勞動關系成立的證據，也是調整當事人之間勞動關系的依據。它對保護當事人的權益起著至關重要的作用。勞動合同的終止，是指勞動合同的有效期在勞動合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現時提前終止。由于勞動合同的終止關系到雙方的基本權益，《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規對勞動合同的終止有嚴格、明確的規定和程序（一）經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。（2）在下列情況下，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責任

（3）有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者：

1。員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作

2。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職

3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就勞動合同的變更達成協議的（四）用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當辦理下列手續：

1。人民法院應宣布進入法律整改期，政府部門應確定其符合當地嚴重困難企業標準。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關生產經營狀況的信息。提前裁減人員的計劃，包括：依照法律、行政法規和集體協議的規定，裁減人員的名單、裁減時間和實施步驟，以及裁減人員的經濟補償辦法。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善

5。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。用人單位應當正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并在正常情況下出具下崗證明，勞動者應當提前30日書面通知用人單位。（六）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：。在試用期內

2。以暴力、威脅或非法限制雇主人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理

當用人單位解除勞動合同時，想要了解更多情況并提供支持的人可以在線咨詢律師

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