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寧波
訂立勞動合同應遵循的基本原則
訂立勞動合同應當遵循下列基本原則：
（1）合法性原則：合法性原則要求勞動合同的形式和內容合法。根據《勞動合同法》的規定，除全日制用工外，勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同的內容必須有必要的規定，且內容不得違反法律規定。（2）公平原則：公平原則要求勞動合同的內容公平合理，（3）平等自愿原則：指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位。勞動合同的訂立完全基于工人和雇主真實意圖的表達，并在自愿的基礎上簽訂。
（4）協商一致原則：協商一致原則是指合同條款由雙方協商一致達成，（5）誠實信用原則：誠實信用原則是一項基本的社會道德原則，在人們的生活中應該遵循。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當誠實信用，不得欺騙對方。根據《勞動合同法》的規定，用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，員工應如實解釋
以上是魯巴網小編為讀者編寫的《勞動合同簽訂原則》及其具體內容。我希望你看完后能理解。如果有其他法律問題，歡迎您咨詢律霸律師
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