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寧波
如果合同到期后不續(xù)簽，是否可以要求雇主支付雙倍工資
案例：
張前年向一家修理廠申請電焊工，雙方簽訂了兩年的勞動合同。今年合同期滿后，張繼續(xù)在工廠原來的職位上從事電焊工作。公司沒有要求，張也沒有提出續(xù)簽勞動合同。最近，工廠派張到其他地方工作，但張拒絕了。雙方協(xié)商終止勞動關(guān)系。張?zhí)岢隽嗽诓焕m(xù)簽勞動合同的情況下，在合同期滿后的四個月內(nèi)支付雙倍工資的問題。工廠拒絕，理由是他已經(jīng)與張某簽訂了勞動合同
評估和分析：
法人表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，雙方存在事實勞動關(guān)系，因此，應(yīng)及時補(bǔ)充勞動合同。《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同。。。“
合同期滿后，工廠繼續(xù)保留張。現(xiàn)在雙方協(xié)商終止合同。在合同不續(xù)簽期間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定支付雙倍工資。
相關(guān)法律知識：
勞動合同是雙方之間的協(xié)議鼓勵勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式的不同，分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同實際上，分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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簡介:
張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動法等領(lǐng)域。
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