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寧波
競業(yè)禁止薪酬是否可以包含在工資中
競業(yè)禁止薪酬不包含在工資中。工資的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第四條：工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班費（六）特殊情況下支付的工資
第5條。小時工資是指按照小時工資標準（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：
（一）已完成工作按小時工資標準支付的工資
（二）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資
（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費）
（四）運動員體育津貼第6條。計件工資是指為完成工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人按工作任務(wù)一次性支付給個人的工資
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個人的工資
第七條：獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。其中：
（一）生產(chǎn)獎
（二）節(jié)約獎
（三）勞動競賽獎
（四）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資
（五）其他獎金第八條津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而支付給職工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止的報酬不包括在工資中。工資的構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題
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