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高級管理人員離職是否需要簽署競業限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 195人看過

1、高級管理人員辭職是否需要簽署競業限制協議

部分高級管理人員辭職需要簽署競業限制協議，但是沒有法律規定高級管理人員辭職必須簽署競業禁止協議

根據《勞動合同法》第23條和第24條，雇主可以與高級管理人員商定保密事宜，在勞動合同或保密協議中負有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或其他從事類似業務的競爭用人單位終止后，不與用人單位生產或經營類似產品，或者自行創業生產經營類似產品或者從事類似業務。在競業禁止期內，工人應每月獲得經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。競業禁止的范圍、期限、經濟補償金和違約金的數額由用人單位和勞動者約定，但競業禁止的期限不得超過兩年

競業禁止由用人單位和勞動者協商約定。沒有法律要求高級官員在離職時與雇主簽訂競業禁止協議

勞動合同法第23條

雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的機密事項

<對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定a>競業禁止賠償相關規定

1。雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按照勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償金。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止和經濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內未支付經濟補償，工人可以請求法院終止競業禁止協議。用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業禁止協議時，工人可以要求雇主為競業禁止額外支付三個月的經濟補償金。雇員違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續按照協議履行競業限制義務。

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