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寧波
我可以為自愿辭職申請競業限制補償嗎
1、 根據中國法律的規定，如果工人自愿離職，如果他遵守了競業禁止的規定，他可以要求用人單位支付經濟補償
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。在簽署競業禁止協議時，我們應該注意什么。明確競業禁止的對象
競業禁止的對象不是所有員工，競業禁止的對象必須是了解企業商業秘密的員工。中國《勞動合同條例》規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止是對勞動者就業權利的限制，勞動者在簽訂協議前應明確是否有義務簽訂協議，否則可以拒絕簽訂競業禁止協議，以保障勞動者的勞動權利。明確競業禁止的范圍
競業禁止的范圍是指工人重新就業時的擇業限制范圍。中國的《勞動合同法》規定，競業禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協議不得違反法律法規的規定。界定限制競爭的區域
限制競爭的范圍是指對工人再就業的區域性限制。中國《勞動合同法》規定，競業禁止的范圍應由雇主和工人商定，但該協議不得違反法律法規的規定。明確競業限制期限
中國勞動合同規定，競業限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規的規定。同時,"勞動合同法"規定,勞動合同解除或終止后,勞動者到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產,經營類似產品或從事類似業務的競爭期,，或者自營生產、經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。這意味著上述特定競業禁止協議的期限不得超過兩年，否則到期的期限無效。明確支付時間和賠償標準
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國法律的規定，如果工人自愿離職，如果他遵守競業限制的規定，他可以要求雇主支付經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
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