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寧波
企業是否有權要求競業禁止
1、 企業能否要求競業禁止？簽訂競業禁止條款，以保護其商業秘密。競業禁止是指知道本單位商業秘密或對本單位經營有重大影響的雇主和其他工人不得受雇于生產或經營類似產品的其他雇主，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內與本單位從事類似業務或者有其他競爭關系的，或與原單位自行生產類似產品或從事類似業務
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和有關保密事項關于知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。競業限制條款的解除
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內未支付經濟補償的，人民法院應當予以支持，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，用人單位要求終止競業限制協議的，人民法院應當在解除競業限制協議時予以支持，第十條勞動者違反競業禁止協議，向用人單位支付違約金后，勞動者要求用人單位再支付三個月競業禁止經濟補償金的，人民法院應當予以支持，如果用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業禁止義務，人民法院應當予以支持。
以上是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的有關規定，企業有權與勞動者簽訂競業禁止條款，以保護其商業秘密。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業、更詳細的建議和幫助
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