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寧波
競業禁止協議是否經過公證且有效
未經公證的協議，只要其含義真實合法，不損害國家、集體和第三方的利益，不損害社會公共利益，雙方自愿簽署，即為有效且具有法律效力。公證不是協議有效的必要條件
民法通則第143條對符合下列條件的民事法律行為有效：（1）行為人具有相應的民事行為能力；（2） 意圖的表達是真實的；（3） 不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公共秩序和良好習慣。
<中華人民共和國合同法第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，本合同無效：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或第三方利益；（3）以法律形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益違反法律、行政法規的強制性規定a>競業禁止報酬辭職后是否一次性支付
競業禁止報酬的支付時間由用人單位與勞動者共同協商，并在勞動合同或競業禁止協議中約定。如果沒有協議或協商，則應按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未支付，工人可以要求法院終止競業限制協議。
因此，法律不限制競業限制補償金的支付時間，可由雙方協商確定。可以一次性或按月支付
競業禁止協議是否有效？在簽署競業禁止協議之前，您應仔細閱讀其內容。如果你不明白，你應該委托專業律師幫你檢查。只要競業限制協會的內容規范，即使沒有公證，其效力也不會受到影響。有關詳細信息，您可以直接點擊在線咨詢系統進行解答
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