1、 競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是什么

一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止賠償由工人和雇主協(xié)商確定，但賠償金是依法支付的，不經(jīng)協(xié)商

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)按月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。“

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條件，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十四條勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期為前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)的，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年在維持正常生活的條件下達(dá)成協(xié)議，否則將損害工人最基本的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一旦達(dá)成，工人和雇主必須遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款。如果您遇到競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議，請(qǐng)登錄請(qǐng)?jiān)L問(wèn)lyba.com主頁(yè)，獲取相關(guān)法律意見(jiàn)