競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的支付時(shí)間

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，支付期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者，在公司高級(jí)管理人員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并支付違約金后，自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過兩年。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否仍需履行P>

事實(shí)上，在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高級(jí)管理人員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，高級(jí)管理人員仍需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果您繼續(xù)違反本協(xié)議，您還應(yīng)支付相應(yīng)的違約金

因此，如果辭職的高級(jí)管理人員在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，即使他已經(jīng)支付了違約金但沒有解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他也不能繼續(xù)擔(dān)任新公司的相應(yīng)職位，否則即構(gòu)成違約

如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可按如下方式處理：

1。返回原公司進(jìn)行談判

2。如果協(xié)商失敗，有義務(wù)履行的員工應(yīng)繼續(xù)遵守協(xié)商。如果協(xié)議簽訂時(shí)間超過兩年，超出部分無效，公司不合法。員工遭受損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

但原公司拒絕解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，員工可以及時(shí)到法院要求增加

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限由雇主和工人商定，但一般不超過2年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，支付期限根據(jù)協(xié)議確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com