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寧波
如何提前暫停競業禁止
如何提前終止競業限制
1。一般情況下，只有雇主可以要求提前終止競業限制。在競業限制期限內，業主可要求提前終止競業限制協議。用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持。在解除競業禁止協議時，勞動者要求用人單位向勞動者追加三個月競業禁止經濟補償的，人民法院應當予以支持。公司應提前發出書面通知，在競業限制期內終止競業限制義務。競業禁止協議通常規定，在解除或終止勞動關系期間，工人不得使用其主要技能工作，以獲得勞動報酬。這項協議將不可避免地導致在競業禁止期間工人的收入和生活質量下降。因此，根據公平原則，雇主應在競業禁止期間支付工人的經濟補償。因此，競業禁止中的工人的主要義務是不從事類似的業務，而雇主的主要義務是支付經濟補償。但是，法律也賦予用人單位提前終止競業限制協議的權利，即用人單位在競業限制期內要求終止競業限制協議的，人民法院應當予以支持，但同時，在競業禁止協議終止期間，勞動者要求用人單位向勞動者額外支付三個月競業禁止經濟補償金的，人民法院應當予以支持。法律還賦予員工提前終止合同的權利：雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償。勞動合同終止或解除后，用人單位三個月未支付經濟補償金，勞動者要求終止競業限制協議，人民法院應當予以支持
以上是對有關法律如何提前終止競業限制的回答。我們可以看到，中國對限制接觸一直采取嚴格的態度。如果我們仍然不清楚如何提前終止競業限制，我們建議咨詢律師或找法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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