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寧波
乙方如何賠償競業限制中的違約
乙方應如何賠償違反競業限制協議的行為？
1。乙方違反競業限制協議的，應當賠償與發包人約定的違約金以及競業限制協議造成的其他損失。用人單位可自行決定競業禁止協議的違約金，違約金金額可參考員工所在崗位以及員工所在崗位能夠掌握或了解的用人單位商業秘密和商業信息。為了確保競業禁止協議的功能，即使競業禁止協議中約定的違約金不平等，也是合理的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。當事人主張約定的違約金過高并要求適當減少的，人民法院應當根據實際損失，考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期利益等綜合因素，根據公平和誠實信用的原則衡量和作出裁決。當事人主張約定的違約金過高，要求適當減少的，人民法院應當根據實際損失，考慮合同的履行情況、當事人的過錯程度和預期利益，根據公平和誠信原則衡量并作出裁決
如果雙方約定的違約賠償金超過所造成損失的30%，則通常可以認為該違約賠償金高于所造成的損失
4。競業禁止是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的對負責保守用人單位商業秘密的勞動者的競業禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效
以上是關于乙方應如何賠償違反競爭限制的相關法律法規。我們可以清楚地知道，一切都是按照合同進行的。如果不同意合同，將依法處理。如果仍不清楚違約方應如何賠償競業限制，建議進一步咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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