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如何賠償違反競業(yè)限制的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 83人看過

如何對違反競業(yè)禁止的行為進行賠償雇主已經(jīng)支付了經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，而賠償損失是一種補償責(zé)任。即使沒有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，你也可以要求賠償損失。關(guān)鍵在于就實際損失的計算方法以及如何確定賠償金額達成一致？在實踐中，對于競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償計算方法存在爭議。在正常情況下，用人單位可以參照以下方式作出更詳細的約定：（1）以因侵犯商業(yè)秘密而遭受的實際損失作為賠償金額（如商業(yè)秘密泄露后客戶的損失、未能履行應(yīng)簽訂的合同等）；（2）以違約方因違約而獲得的全部利益作為賠償金額；（3）因違約導(dǎo)致商業(yè)秘密被完全披露的，以商業(yè)秘密的全部價值作為損失賠償?shù)囊罁?jù)（商業(yè)秘密的全部價值可由國家認可的委托無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評估）；（4）同意返還雙倍或多次競業(yè)限制賠償金；（5）違反保密和競業(yè)限制取得的收入

3.用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員約定保密事項，并同意給予勞動者經(jīng)濟補償在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予ic補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約的面積、期限、經(jīng)濟補償和違約金金額競爭應(yīng)得到雇主和工人的同意，但競業(yè)禁止的期限不得超過兩年。

從上述關(guān)于雇員應(yīng)如何賠償違反競業(yè)禁止限制行為的司法回答中，我們可以清楚地認識到，可以根據(jù)協(xié)議的規(guī)定進行賠償新界。如果沒有規(guī)定，則應(yīng)依法處理。如果對員工違反競業(yè)限制應(yīng)如何賠償尚不清楚，建議咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。您歡迎參加法律咨詢

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