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寧波
對非法生產和競爭的限制是否仍然有效
企業的非法生產和競爭限制是否仍然有效？
企業的非法生命是否有效無關緊要。對企業違法生產給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業限制協議，只要內容符合法律規定且報酬支付有效
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與本合同有關的保密事項知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
競業禁止協議在哪些情況下無效
1。協議主體錯誤
簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。《勞動法》第24條規定，競業限制協議的期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償
如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，本協議對雇員無效
上述知識是小編對相關法律問題的回答。企業的非法生存與競業限制的有效性之間沒有聯系。對企業違法生產給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業限制協議。只要內容符合法律規定，支付賠償金有效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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