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寧波
競業限制何時開始
根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議一般從勞動合同終止時開始計算，競業禁止協議的期限不超過2年
中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項>對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
根據《勞動合同法》的規定，無報酬競業禁止合同是否有效
，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的禁止期內按月給予員工經濟補償；如果工人違反競業禁止協議，工人應向雇主支付違約金。競業禁止的有效條件包括合法性條件和合理性條件?！陡倶I禁止協議》的具體規定不得違反法律，是競業禁止的合理條件。合理性條款包括雇主應向工人支付合理的經濟補償，這是辭職競業限制協議有效性的基本要素。無論競業限制補償是否已支付，舉證責任應由雇主承擔。如果雇主無法證明其已向雇員支付競業限制賠償金，雇員可能不受競業限制條款的約束
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制協議一般從勞動合同終止時開始計算，競業限制協議期限不超過2年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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