根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償有一個上限。競業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條：“雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者已履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)，用人單位需支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效

由于立法對競業(yè)禁止主體沒有規(guī)定，競業(yè)禁止的主體范圍可能過寬。因此，無論雇員從事何種職位、受何種教育程度以及是否暴露于商業(yè)秘密，雇主都將簽署競業(yè)禁止協(xié)議。那么這種做法顯然是不合適的。這使得用人單位對利益不會受到威脅和損害的人員實(shí)施競業(yè)限制，這不僅損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加了企業(yè)的成本，以避免這種情況的發(fā)生，如果員工是普通員工，在工作中不能也不會接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)無需與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，能夠達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的

限制競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的補(bǔ)償有一個上限。競業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付。未達(dá)成協(xié)議的，不得超過勞動合同終止前平均營運(yùn)資金的30%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢