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寧波
如何區分競業禁止協議和保密協議
保密協議和競業禁止協議有以下區別：
1。保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。嚴格來說，無論是否簽訂保密協議，員工都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務。保密義務要求保密人員不得以“不說”為重點泄露商業秘密，競業禁止義務要求員工不得在競爭性單位工作或以“不做”為重點進行業務自我競爭。保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制工人披露秘密，而且還限制工人的就業
4。一般來說，保密義務的期限較長。只要存在商業秘密，勞動者就有保密義務，而競業限制的期限較短，《中華人民共和國勞動合同法》有關法律、法規規定，最長不得超過兩年。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
上述知識是對“如何區分競業禁止協議和保密協議”問題的回答。競業禁止協議和保密協議的區別包括保密協議是一項法律義務，而競業禁止限制是一項約定義務等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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