競業禁止是企業保護商業秘密的主要手段之一。中國的法律和政策允許企業與員工簽訂競業禁止條款和協議。例如，《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業秘密的事項”

競業禁止一般分為兩種情況。一是法律競業禁止，即法律規定的競業禁止。主要指《公司法》的規定。根據《公司法》第149條，未經股東大會或股東大會同意，公司董事和高級管理人員不得經營與公司相同的業務。這是合法的競業禁止。法定競業禁止的對象是董事和高級管理人員。《公司法》所稱高級管理人員，是指上市公司的經理、副經理、財務負責人、董事會秘書以及公司章程規定的其他人員（根據股份轉讓制度的要求，持有公司5%以上股份的股東）.應該清楚的是，上述對象指的是職位，而不是法律禁止的某人的行為：禁止經營與您為自己或他人工作的公司相同的業務。有必要注意以下三點：

（1）對自營和為他人經營的具體形式沒有限制，可以是自營、個人合伙、雇傭等（2）一般認為，只要上述人員有上述行為，無論其行為是否對公司造成損害，是否有損害結果，均可視為違反了法律義務，應承擔相應責任法定競業禁止義務也有例外，即未經股東大會或股東大會同意。義務人違反義務的主要責任方式是：

（1）停止競業禁止行為

（2）公司的設立權，即債務人取得的收入屬于公司，包括在公司取得的收入和在國外經營類似業務取得的收入；（3）損失賠償，即當公司發生損失時，應賠償公司的損失。在某些情況下，公司股東也可以向義務人要求賠償。第二，約定的競業禁止。例如，核心員工是否違反競業禁止協議與原單位簽訂的ent。如果是，將構成競業禁止。因此，在檢查核心員工的上述問題時，將更有針對性。不僅需要檢查核心技術人員之間的承諾聲明，還需要廣泛調查社會關系（配偶、父母、子女等）核心技術人員及其在公司的雇傭情況；我們不僅應調查組織結構和具體職位的設置，還應檢查公司章程等的具體規定，以防止可能違反競業禁止的風險，高級管理人員的范圍應在公司章程中適當規定；其次，在公司章程中明確違反法定競業禁止的后果；最后，向董事和高級管理人員做出詳細解釋，以便相關義務人能夠澄清法定競業禁止的性質、范圍和后果限制

大家一致認為，競業禁止的對象是特定的人，而不是職位。除了專利權、商標權、版權、電子布圖設計權甚至商業秘密權等相對容易固定或公開的知名權利外，企業還擁有一些重要的信息與勞動者自身密不可分的保護，如與勞動者人格相同化的技能和經驗，也是企業的寶貴財富；對這些內容的保護需要對相應的勞動者進行約束或約束。為了保護企業的最佳利益，維護企業的核心利益企業的競爭力和更方便地維護自身權益，有必要通過與工人的協議對其進行限制或限制。因此，許多企業在與工人簽訂勞動合同時，往往會與負有責任的工人簽訂競業限制條款或單獨的競業限制協議為保守企業商業秘密，可以約定：勞動合同終止或解除后的約定期限不得在約定范圍內服務，也不得經營類似業務或其他限制性協議。目的是為了避免利用商業秘密或其他商業秘密對企業造成競爭壓力確認員工離開公司后在企業獲得的信息。當然，作為補償，企業也需要在員工離開公司后向員工支付一定金額的補償。這種協議稱為約定競業禁止

對于約定競業禁止，請注意以下幾點競爭：約定的競業禁止在性質上屬于勞動合同的范圍，違反這一義務是勞動合同的責任，在程序上，一般只有勞動仲裁后才能進入司法程序；在責任形式上，主要包括持續履行、支付流動資金競業禁止協議是原公司與核心技術人員之間的權利和義務，在新三板掛牌時，檢查核心技術人員是否違反約定的競業禁止義務，取決于核心技術人員是否有相應的競業禁止行為與以前的單位簽訂競業禁止協議，而不是核心技術人員與公司之間是否有相應的協議。因此，在檢查核心技術人員是否違反約定的競業禁止時，有必要了解相關人員的簡歷、以前公司的業務、以及e原公司人員的具體職位、與原公司的勞動合同（包括一般勞動條款和競業禁止條款），和其他信息。同時，對于約定的競業禁止，除驗證外，核心技術人員可能需要做出聲明，明確承諾其行為和后果，以盡可能降低風險