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寧波
在簽署競業禁止協議時，我們應該注意什么
商業秘密是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。商業秘密是企業的財產權。它關系到企業的競爭力，對企業的發展至關重要。有的甚至直接影響到企業的生存
2。簽署競業禁止協議的企業方應為商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，如果企業無法證明其商業秘密的存在，這是實施競業禁止的一個非常重要的先決條件，由于缺乏保護，《競業禁止協議》將不具有約束力。對方-員工應為因其職位而接觸或可能接觸企業商業秘密的人員，而不是籠統、無原則地將所有員工包括在內。任何人在受雇期間不可能接觸商業秘密，不得成為競業禁止的對象。但是，對于董事和經理而言，無需另行約定，因為根據《公司法》的規定，競業禁止是他們的法定義務。競業禁止的期限是適當的
在國外，競業禁止的最長期限是五年。目前，中國已基本形成共識，競業禁止的最長期限不得超過三年。員工必須得到相應的補償
補償方式可以多種多樣。例如，可以約定員工在任職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業禁止的補償，也可以約定員工離職后競業禁止期間應付的總金額在離職時一次性或多次支付；也可以采用其他形式的補償，如分配股份、支付高額養老金等。至于補償金額，應該是合理的。具體金額可根據員工限制的程度和期限，以及行業的地位、職位和技能來確定。競業禁止的范圍應當與員工在企業工作時已經或者可能接觸到的商業秘密的范圍相一致。競業禁止范圍僅限于涉及商業秘密競爭利益的領域，不得延伸至整個行業或專業領域
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