金先生主管一家公司的技術部門，從事產品開發，與該公司簽訂了五年的勞動合同。在工作中，金先生與主管部門的多名技術人員一起開發了新產品，并取得了一定的成果。為確保新產品的順利開發，公司要求與金先生及其他員工簽訂保密協議。協議規定，參與產品研發的員工應對產品研發過程和結果保密。因任何原因離開公司的，一年內不得在與公司有競爭性業務的單位工作，否則將賠償公司的經濟損失；作為補償，公司將對金先生和其他員工的合規行為給予經濟補償。金先生和他的部門員工對協議的內容沒有異議，因此雙方簽署了保密協議

不久，金先生的勞動合同期限即將到期。為了加強產品開發，公司計劃尋找更合適的技術人員擔任技術部門負責人。因此，公司通知金先生，勞動合同到期后將不再續簽。靳先生接到公司通知后，要求公司考慮過去的情況，讓他留下來。不過，該公司表示，有合適的人選，希望金先生能理解。因此，金先生只能在合同到期后如期辦理相關的離職手續。在結算工資時，金先生要求公司給予競業禁止補償，公司表示將根據未來情況確定

合同終止后，金先生離開了公司。考慮到他與原公司達成了“一年內不得在與公司有競爭性業務的單位工作”的協議，半年后，金先生沒有找到令人滿意的工作。為了謀生，金先生再次要求原公司支付經濟補償金。此時，該公司表示：由于公司未向金先生支付經濟補償，金先生不必遵守競業禁止協議，可以找到合適的工作。金先生認為，公司應告知在合同終止時不必遵守協議，現在告知公司應賠償其過去六個月的經濟損失。如果進一步談判失敗，金先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求原公司賠償過去六個月的經濟損失

雙方原因：

金先生認為自己與公司之間存在競業限制協議。他無法找到一份滿意的工作，因為他遵守了協議，并遭受了一定的經濟損失。因此，本公司應根據本協議支付賠償或賠償經濟損失

本公司認為，雖然本公司已與金先生簽訂了競業限制協議，但雙方之間的合同在合同終止后尚未正式履行。本公司從未向金先生支付經濟補償或要求金先生遵守競業禁止協議。因此金先生找不到工作所造成的經濟損失不應由公司承擔

評論與分析：

本案爭議的焦點是：如何處理企業與職工根據《競業禁止協議》約定的經濟補償支付爭議

根據《上海市勞動合同條例》第16條，勞動關系各方可以簽訂競業禁止協議。勞動者與用人單位的勞動關系結束后，根據協議，勞動者在一定期限內不得自營或者為他人經營與原單位相競爭的業務。當然，競業限制協議的關鍵內容應是關于工人經濟補償金額和支付方式的協議

如果雙方依法簽署競業限制協議，在什么情況下一方可以解除或不履行本協議？“上海市勞動和社會保障局關于執行《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知規定：“如果由于雇主的原因，雇主未能按照本協議約定支付經濟補償，且雇員仍未能應雇員的要求支付，雇員可終止競業限制協議”。根據上述規定，如果雇主未能按照協議約定支付經濟補償金，且仍未能按要求支付，則工人可終止競業限制協議。同樣，上述條例還規定，“在競業禁止協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄對雇員的競業禁止要求，應提前一個月通知雇員”。根據上述規定，雇主可免除雇員遵守競業限制協議的要求，即雙方不再履行競業限制協議，但應提前一個月通知雇員。以上是相關規定，如果雙方在競業限制協議終止前對經濟補償的支付有爭議，雙方可以解除競業限制協議，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，可分為兩種情況：

一是，如果雙方在競業限制協議中約定競業限制的期限、經濟補償的標準和支付方式，雙方之間的爭議應按照雙方約定的標準和方式，按照“遵守協議”的規定進行處理。第二，如果雙方在競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付方式達成一致，規定：“如果競業禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。如果用人單位要求勞動者支付經濟補償為繼續履行競業限制協議，如果雇主在剩余期限內放棄競業限制要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準和雙方商定的標準，按照勞動爭議解決機構確定的標準支付已履行的部分經濟補償。“

上述規定表明，如果雙方未就經濟補償的標準和支付方式達成一致，但存在爭議，則應通過勞動爭議解決程序解決，勞動爭議解決機構應根據用人單位的意圖進行處理：如果er要求員工繼續履行競業限制協議，應遵守相關標準和競業限制，僅限于一次性支付經濟補償；如果雇主放棄要求雇員繼續履行競業限制協議，應按照相關標準支付雇員已履行部分的經濟補償。在上述規定中,，需要注意的是，如果經濟補償限制糾紛涉及到解除競業限制，勞動爭議解決機構一般參照勞動者在就業期間工資收入的適當比例確定競業限制的經濟補償標準競爭協議，起重部分按前款起重條款辦理。

在這種情況下，金先生與一家公司簽署了一份競業限制協議，以保守商業秘密，雙方應根據該協議履行該協議；如果公司放棄要求金先生遵守競業限制協議，應提前一個月通知金賢：在公司通知金先生不再履行競業限制協議之前，金先生可以要求公司支付經濟補償；當然，金先生也可以在要求經濟補償而公司仍不付款時終止競業限制協議；cash先生不建議終止競業禁止協議，但要求一家公司支付經濟補償，然后，勞資糾紛談判處理機構可以裁定，在遵守競業禁止協議的六個月期間，公司已按照規定向金先生支付了經濟補償，因此，基于公司在金先生再次要求支付經濟補償時“無需遵守競業禁止協議”的事實，勞動爭議解決機構也可以裁定公司應承擔以下責任：