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員工違反競業限制應向單位支付多少違約金
員工違反競業限制應向單位支付多少違約金
競業禁止是指有特定義務的員工在其任職期間或一定期限內不得經營與其為自己或他人工作的企業性質相同的行業離職后，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于雇主而言，應在競業禁止期內支付競業禁止工人的經濟補償，并在與工人就競業禁止條款達成協議時，應合理限制競業禁止工人的主體范圍和保密范圍、競業禁止的區域范圍和競業禁止期。雇主已經支付了競業禁止補償金，而違反“競業禁止”的雇員協議方應按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）的規定支付違約金規定用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月向員工提供經濟補償。如果雇員違反競業限制協議，他應按照協議向雇主支付賬單并支付違約金。競業禁止的范圍、期限、經濟補償和違約金金額由用人單位和勞動者約定，但競業禁止期限不得超過兩年。競業禁止協議，則用人單位應按照約定向用人單位支付違約金。用人單位向用人單位支付違約金后，可以要求用人單位按照約定繼續履行競業禁止義務
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