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寧波
什么是競業禁止協議？在什么情況下有效
基本情況：
趙先生前年在一家勞務公司做保安，月薪2000元。公司要求趙先生和其他保安人員與公司簽訂“競業禁止”協議，該協議規定，一旦趙先生離開另一家勞務公司和其他有競爭力的公司，他需要向原勞務公司支付10萬元的違約金。2012年3月，勞務公司將趙先生的工資降低到1800元。趙先生不同意。以該勞務公司非法減薪為由，他提議終止勞動關系，然后在另一家勞務公司擔任保安。原勞務公司認為趙先生違反了雙方簽署的“競業禁止”協議，并要求趙先生支付違反“競業禁止”的違約金。根據《勞動合同法》的相關規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業禁止”條款，限制勞動者在離職后加入競爭性公司或自營類似業務的公司，并在工人離職后每月支付競業禁止補償金。如果員工違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。在這種情況下，勞動公司的要求是錯誤的。設置競爭限制的目的是保護企業的商業秘密和競爭優勢。《勞動合同法》第24條規定，限制競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員
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