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競業禁止的人員僅限于雇主的人員，競業禁止條款的預防措施是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 102人看過

1、《勞動法》進一步明確指出，禁止競爭的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的對象主要有五類：1。高級管理人員有很多商業秘密。技術研發人員應掌握企業的技術秘密

3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源

4。人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息

5。企業中的重要線人和各種研究數據都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業的。競業禁止條款的注意事項根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業禁止條款或協議時，應注意以下幾個方面：

1。承擔競業禁止義務的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員

2。用人單位向勞動者支付的經濟補償是勞動者履行競業禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式是在員工履行競業禁止義務期間按月支付。明確約定勞動者違反競業禁止義務的違約責任。勞動者因違反競業禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。競業禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區

閱讀上述介紹后，我相信大家已經知道競業限制的主要對象是雇主。在競業禁止協議中，通常有一個特定的期限限制，通常不超過2年。同時，該單位還需要向工人支付相應的競業禁止補償金。以上是今天的全部內容。如果你什么都不知道，你可以隨時打電話給我們律師的在線律師

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