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寧波
競業禁止賠償的法律特征是什么
根據上述定義，可以得出結論，競業禁止賠償具有以下法律特征：
首先，競業禁止賠償必須以勞動關系的存在為基礎，競業禁止報酬以勞動者履行保守用人單位商業秘密義務為前提
第三，競業禁止報酬的支付期限和標準由雙方協商確定，但不得違反法律強制性規定；第四，競業禁止賠償的主體僅限于有保密義務的用人單位和勞動者
根據中國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議中對經濟補償標準和支付方式有約定的，以約定為準。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。也就是說，在沒有關于競業限制補償的協議的情況下，根據權利和義務一致的原則，工人可以要求雇主支付競業限制補償，或者可以提議解除競業限制協議。如果存在協議，且雇主拒絕履行付款義務，則工人可選擇繼續履行競業禁止協議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競業限制協議，放棄要求支付競業限制賠償金的要求，作為《勞動法》的重要組成部分，《中華人民共和國勞動合同法》根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，為競業限制協議和競業限制補償的適用提供了相應的法律依據：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
該法第24條規定：“競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
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