目前，我國(guó)存在兩種競(jìng)業(yè)限制。一是法定競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，主要指公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理。任職期間，不得擔(dān)任職務(wù)、兼職、自營(yíng)，不得為他人經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定分散在中國(guó)的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》和其他法律法規(guī)中

另一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制是約定競(jìng)業(yè)限制，這是勞動(dòng)合同約定的意思自治的主要內(nèi)容之一。約定競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或單獨(dú)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（第條）中，根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。與這一制度有關(guān)的規(guī)定很少。目前，相關(guān)的規(guī)定是低層次的部門規(guī)章、地方性法規(guī)、規(guī)章、，etc主要包括勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年10月31日）第2項(xiàng)：當(dāng)掌握商業(yè)秘密的用人單位和員工同意在勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密時(shí)，同意員工在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)（不超過3年）可以保守商業(yè)秘密，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本規(guī)定為企業(yè)與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議提供了最重要的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了《勞動(dòng)法》關(guān)于保守商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定，突出了給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t

國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見》（1997年7月2日）第7項(xiàng)規(guī)定：“在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，本單位可與相關(guān)管理人員、科技人員和其他對(duì)技術(shù)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商同意競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意相關(guān)人員在離開本單位或在其他經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)或其他利益的單位工作后的一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。有約定的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過三年“

在地方立法方面，目前有《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條、《北京市中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條例》第17條技術(shù)秘密，以及《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》