什么是競業禁止

競業禁止是指根據法律或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位就業期間在與本單位存在業務競爭的單位兼職，或者在離開原單位后，在與原單位存在業務競爭的單位工作，包括創建與原單位業務范圍相同的企業，是一種禁止特定人員與特定業務內容相關的特定行為的制度。競業禁止協議的限制對象有義務不參與特定競業禁止。產生這一義務的原因有兩個：一是基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定；第二種是基于雙方簽署的競業禁止協議，競業禁止通常用于保護用人單位的商業秘密，可分為法定競業禁止和約定競業禁止：

法定競業禁止是指企業高級管理人員依法應當承擔的競業禁止義務。中國《公司法》第61條規定，“競業禁止和禁止經營”在董事任期內，企業經理及其他高級職員：董事、經理不得自營或為他人經營與本公司相同的業務，不得從事損害本公司利益的活動。上述經營活動的收入歸公司所有。董事、經理除公司章程另有規定或者股東會另有約定外，不得與公司訂立合同或者進行交易。中國《合伙法》第三十條規定：“合伙人不得自營或者與他人合作經營與合伙企業相競爭的業務。除非合伙協議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業進行交易。”。此外《中外合資經營企業法實施條例》還規定了副經理的競業限制義務

約定競業限制是指雇員根據雇主與雇主簽訂的競業限制協議應承擔的競業限制義務受雇者對于在職職工的競業禁止義務，用人單位可以通過與職工簽訂協議、制定企業內部規章制度等方式確立。但是，對于辭職員工的競業禁止義務，簽訂競業禁止協議是用人單位與離職職工建立競業禁止權利義務關系的唯一途徑

中國的競業禁止規定

中國法律中的競業禁止規定：中華人民共和國勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，雇主不得同意雇員承擔違約賠償金，因為競業禁止法律制度旨在防止代理人依法損害委托人的利益。以上是luba編輯整理的關于“競業禁止及其相關規定”的法律知識。通用域名格式。如果你的情況更復雜，盧巴。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢