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寧波
競(jìng)業(yè)禁止的條件和補(bǔ)償方式是什么
競(jìng)業(yè)禁止的期限和補(bǔ)償方式是什么？協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍、期限和賠償方式，第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款或約定保密事項(xiàng)同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報(bào)酬，并向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“
第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年?！?/p>
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